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据Wind数据统计显示，截至6月28日，共有35家农业企业预报了今年的半年度业绩状况，其中，有7家公司预计净利润有望超过亿元（按预告净利润下限这一指标排序，下同）。从预测利润金额的排序情况来看，预计利润较高的企业中，拥有生猪养殖相关业务的企业仍然占据可观份额。

我们根据宁中在华润，在中粮，在中化推动变革的一些步骤，我们也总结了创新变革的五步法。大家知道中国历史上自古至今做变革的主导者基本上成功的少，失败的多，无论是商鞅还是王安石，小平同志领导的改革开放应该是成功的。为什么有的人成功，有的人不成功呢？我们也总结，从大学里面我觉得有一句话深受启发，物有本末，事有终始，知其先后，得其道矣。有时候顺序不对也不行，我们总结的五步，发起变革，共启愿景，要有一个共同的目标比什么都重要，这是葛教授刚才讲的，个人目标和组织目标的统一。通过团队学习法，也是能够非常有效的统一。第二个是调动承诺，明确路径，如果大家只认同，不承诺，不行动，也是变不了的。第三个是组建团队，出台方案，中央也有深化改革领导小组，这些都是组建变革团队的重要手段。第四个是授权赋能，激活组织。第五个是知行合一，形成文化，我们专门开发了一门课，由于时间关系，没法细讲。

最后就是说平台是越做越大，刚才我们讲做平台最大的好处是轻资产、快扩张。但是当一个平台扩张到一定程度不能再扩张的时候，轻资产是不是还是优势，它就不知道了。另外资源和信息的共享，它到底是导致了社会的扁平化，还是更加集中化。互联网到底是去中介还是加强了中介，这个真的是“走着瞧”，是看不明白的一件事情。

第三，还有中国自身特色的问题，目前的城市发展，不管是深圳，还是上海和北京，都碰到供给方问题。如果不充分地增加城市土地和住房供应，房价抬高了，收入跟不上，就会出现没有归属感，这需要增加供给来缓解。《清华社会学评论》（“社会转型与新生代农民工”特辑） ，主编：沈原，版本：社会科学文献出版社 2013年1月

参考资料：[1] Doris Tsao - Neuroscientist | Class of 2018， Retrieved October 5， 2018， from https：//www.macfound.org/fellows/1026/

3月份，张一鸣转发了许晓辉的微博，这条微博主要是讲员工抱怨公司的问题，观点是员工应该爱工作，这样自己才能有收获，如果实在看不上可以分手，另投明主。@许晓辉：中午吃饭，旁边两个女生一直抱怨工作。马云曾在内部大会上说：“我最讨厌整天骂公司却赖着不走的人。”工作心态决定未来，要相信方法总比问题多，要把每天当成学习提高的机会，要像爱你有缺点的恋人一样爱工作。这样你每天必须付出的八个小时才会充实和开心，否则还是分手的好。